Disertacija apie galimybes, Dokumentų sąrašas ginti daktaro disertaciją eksternu


  1. Darbas atliktas metais Lietuvos sveikatos mokslų universiteto Medicinos akademijos Dantų ir burnos ligų klinikoje Bibliogr.
  2. Turinys Disertacijos tekstas rašomas lietuvių arba, jei tam pritaria doktorantūros komitetas, kita kalba.

Other Editions: Dr. Tyrimo tikslas — nustatyti, ar naudojant planingas priemones galima tikslingai keisti organizacijos klimatą ir koks to kitimo pobūdis. Darbas atliktas remiantis veiksmo disertacija apie galimybes metodologija.

Sveikiname lektorių Gintarą Keturakį sėkmingai apgynus daktaro disertaciją 14 gruodžio Naujienos Kauno kolegijos bendruomenė sveikina Technologijų fakulteto Pramoninių technologijų katedros lektorių Gintarą Keturakį sėkmingai apgynus medžiagų inžinerijos mokslo krypties disertaciją bei įgijus mokslo daktaro laipsnį. Disertacija eksternu apginta šių metų lapkričio 30 dieną Kauno technologijos universiteto Disertacijų gynimo salėje. Mokslinis konsultantas — doc.

Jame naudoti tyrimo metodai: organizacijos klimato įvertinimo anketa; pusiau struktūruotas interviu ir dokumentų analizė. Tyrimas atliktas metais, jame dalyvavo trys organizacijos.

RELAXING PIANO MUSIC-Relajante música del piano-Relaxant piano-Entspannende Pianomusik

Atlikus pirmąjį organizacijos klimato tyrimą visose organizacijose buvo nustatyti bendri keistini organizacijos klimato ypatumai, parinktos ir įgyvendintos intervencijos. Antrojo tyrimo rezultatai parodė, kad organizacijos klimatas pasikeitė visose organizacijoje; statistiškai reikšmingai pagerėjo nuo keturių vienoje organizacijoje iki penkių dvi organizacijos jo ypatumų vertinimas.

greitas uždarbis per valandą 100 30 sekundžių pasirinktys

Taikytos intervencijos padėjo organizacijai išspręsti pirmajame tyrime identifikuotus keistinus organizacijos klimato ypatumus. Tyrimas parodė, kad tikslingais ir planingais veiksmais galima keisti organizacijos klimatą, gerinti jo kokybę.

Tai ilgalaikis procesas, reikalaujantis didelio skaičiaus darbuotojų įsitraukimo ir vadovų įsipareigojimo vykdomiems pokyčiams.

Paieškos rezultatai

The objective of this study is to find out whether the organization climate may be purposefully changed using methodical measures, and what the nature of such a change should be.

The study was conducted using action methodology. It also applied the following methods: organization climate assessment questionnaire, partly structured interview and document analysis.

kas yra prekybos robotai realių pinigų uždirbimas internete

The study was carried out between and and examined three organizations. After the first investigation of the organization climate, general peculiarities were defined and interventions were chosen and implemented. The results of the second investigation indicated that the organization climate had changed in all organizations; statistically the assessment of organization climate peculiarities increased from four in one organization to five in two organizations.

dvejetainiai variantai peržiūri nuomones otm variantai

Applied interventions helped to eliminate negative elements of the organization climate identified in the first investigation. The study showed that purposeful and effective actions may change organization climate and improve its quality.

Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai.

Disertacijos galimybės. Disertacijų gynimas Stojimas[ redaguoti redaguoti vikitekstą ] Į doktorantūrą gali stoti tik atitinkamoje srityje aukštąjį išsilavinimą įgijęs žmogus, t.